La diversité est plus que jamais d’actualité. Qu’on l’accole à la notion culturelle, sexuelle, religieuse, d’âge ou de genre, elle nous semble chaque jour plus présente dans les pans de notre société.
Les entreprises ont énormément à gagner en embauchant une main d’oeuvre diversifiée. Selon un sondage commandé par le site de recherche d’emploi Indeed, les employeurs du secteur des technologies ont encore du chemin à faire en matière de diversité et d’inclusion.
Les compagnies ont donc avantage à attirer, et à conserver des travailleurs aux profils divers. Dans ce blog, Paul Wolfe, Premier vice-président mondial RH chez Indeed.com, partage les résultats du sondage et donne ses conseils en matière d’inclusion et de diversité.
« Une équipe composée de personnes de plusieurs nationalités peut constituer une richesse et un atout pour votre entreprise. Chaque membre d’une telle équipe y apporte ses expériences, ses compétences et son bagage culturel. La diversité accroît donc le potentiel de créativité et d’innovation d’une équipe et permet de concevoir de nouvelles stratégies ou solutions. » Entreprises Québec
Pour en savoir plus : https://quebec.huffingtonpost.ca/paul-wolfe/initiatives-employeur-faveur-inclusion-diversite-carriere-emploi_a_23502774/
